12月底，区调处中心按照年初制定的《2009年海陵区社会矛盾纠纷排查调处工作绩效考核办法》，对各镇（街）调处中心、六个专门小组及全区的专职调解员进行了年终考核。考核结果显示，整体情况较好，各镇（街）调处中心能够高度重视大调解机制建设工作，有组织、有计划，各项制度健全，运转流程规范，“五调对接”衔接完善，档案资料齐全，内容充实。六个专门小组也能按照年初要求，矛盾纠纷受理、调解填写规范、轮流值班按时参加，交办的矛盾纠纷积极完成，全区专职调解员能够积极参加培训，及时调处纠纷。但在检查中也发现了一些问题，如部分镇（街）调处中心专职调解员形同虚设，调解数和实际登记数不符，六个专门小组纠纷立卷数偏少，例会参加不及时，专职调解员信息报送量少，纠纷立卷数不多。近期，区调处中心将按照年初部署，奖优罚差，并针对存在情况，进一步加强考核督查，确保镇（街）专职调解员在编在岗，严格调解员的考核管理，充分发挥六个专门小组牵头作用，切实发挥大调解矛盾纠纷联排联防联调效能，推动大调解工作持续发展、快速发展。
